部门缺人报告书怎么写

部门缺人报告书写作范例：

尊敬的各位领导：

我司XX部门，目前面临着人员不足的困境，故向贵部门提出缺人报告，希望能够得到您的支持和帮助。

目前，XX部门职位空缺较多，主要集中在以下几个方面：

首先，销售人员。由于市场竞争激烈，为了保持公司的竞争力，我们需要更多的销售人员来开拓市场、挖掘客户资源，并且提升产品销售额，以实现公司发展目标。但现有销售团队的人员配置相对不足，存在无法及时响应客户需求、无法开展大规模营销活动等问题。

其次，技术研发人员。随着科技的快速发展，我们必须时刻关注新技术的引入和研发，以保持产品的竞争力。然而，目前我们的技术研发团队规模有限，无法满足公司日益增长的研发需求，这就极大地影响了产品的创新和技术的升级。

此外，行政助理、财务人员等职位也存在缺口。行政助理作为部门的后勤支持，对于保障部门的日常运作至关重要，而现有的行政助理人员已经无法满足日渐增长的工作压力。财务人员的不足也给部门带来了很大的困扰，无法及时完成报销、发票管理等工作。

因此，希望贵部门能够协调人力资源部门，在合适的时间内为我们部门安排相关人员，并协助我们加快人员招聘的进程，缓解目前的人力压力，确保部门工作的顺利运行。

最后，我代表XX部门感谢各位领导对我们工作的关心和支持，并期待能够尽早得到您的回复。我们相信，在贵部门的大力支持下，我们的部门将迎来新的发展和改善。

谢谢！

此致

敬礼

您的部门负责人